近期，美國對華加征關稅政策持續發酵，全球供應鏈震蕩疊加國內成本上升壓力，導致經開區部分外貿企業面臨訂單縮減、利潤壓縮等挑戰。為護航外貿企業平穩過渡，經開區勞動仲裁委主動靠前服務，創新工作機制，通過“三項機制”，為企業紓困解難，筑牢和諧勞動關系防線。
一是建立用工風險監測預警機制。一方面，通過對接企業用工備案系統、勞動爭議調解平臺等數據源，實時跟蹤重點外貿企業的勞動糾紛投訴情況，對異常波動企業提前預警。另一方面，針對外貿行業勞動爭議開通綠色通道，對涉及外貿企業的案件優先受理、快速調解，確保糾紛化解在萌芽階段。截至目前，經開區外貿企業用工相對平穩，暫時未有裁員等集體勞動糾紛。
二是落實仲裁服務進企業機制。針對外貿企業普遍存在的法律認知盲區，勞動仲裁機構變“被動受理”為“主動服務”，組建專項服務隊，深入產業園區開展“法治體檢”。通過實地走訪、座談交流、案例剖析等方式，重點解讀在美國關稅政策影響下企業調整經營策略時涉及的工時調整、經濟性裁員等法律紅線，提供合規操作模板等。
三是構建長效服務機制。勞動仲裁機構的主動介入，不僅化解了眼前矛盾，更推動企業建立“勞動關系全周期管理能力”。通過定期發布一些近期勞動爭議典型案例、開展專題培訓等方式，幫助企業提升自主預防糾紛能力。